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2013销售人员绩效考核与奖金激励调研报告

销售是企业前进的驱动轮,企业制定的业绩考核标准是否合理、管理层对绩效考核实施、控制是否公平准确,会直接影响一线销售人员的积极性,进而对企业的效益产生直接的影响,因此,销售人员的绩效考核具有重要意义。

2013年5月,前程无忧人力资源调研中心针对“销售人员绩效考核与奖金激励”进行了一次专项调研。本次调研共回收企业问卷202份,通过对不同行业、不同性质企业销售人员业绩管理与薪酬激励深度调研,以帮助企业对销售人员进行公正合理的业绩考核与薪酬激励,有效激发他们的工作积极性,提升销售业绩。

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