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2009危机下的企业招聘调研报告

招聘历来都是HR重要工作之一,春节后又到了往年的招聘旺季,HR本该应接不暇于筛选简历、面试、考核等事宜……但今年并非如此。金融危机所引发的一系列影响已渗透到企业,外界的就业危机增加了员工的“卧槽率”,这也意味着企业的人员流动率大幅降低,企业得不到新鲜的血液。另一方面来看,危机所带来的人工成本控制又减少了吸引优秀人才的筹码,对于招聘高级人才反而更难了……也许危机给招聘带来的影响远远不止这些。这里我们就来看,金融危机到底给企业招聘带来哪些影响?市场上的人才供需情况如何?危机下企业采取哪些对应措施?

本报告从企业和个人两方面入手,调查分析危机下企业的招聘情况,市场供求关系,并分享了企业的应对措施,更有前程无忧专家对此给予企业HR们专业管理建议,帮助企业顺利渡过难关。

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