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2013企业异地派遣管理现状调研报告

2013年8月,前程无忧人力资源调研中心对企业异地派遣管理现状进行了调研,本次调研共回收企业问卷693份,通过严谨的数据分析,为企业HR管理工作提供参考建议。

本次调研发现,企业在异地派遣管理上,存在以下几方面的问题:

1、企业在异地派遣制度的策略上对员工个人主观需求的因素重视程度不够,具体表现为:在各项补贴的发放形式上,更注重成本控制,灵活性和人性化程度有待提高。

2、企业在制定异地派遣人员福利种类和享有人群时,更倾向于保障业务正常运营的基本福利,而一些与业务相关性较低的福利实施比例偏低。

3、企业异地派遣手续不规范现象较为普遍,半数以上企业未与被派遣员工签署异地派遣协议,存在着法律风险。

4、异地派遣人员在派遣结束后的离职率明显超出正常水平。企业对异地派遣结束后回归员工的安置方式有待于进一步提高和调整。

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