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2013企业年终奖发放趋势调研报告

时至岁末,年终奖再次成为企业与员工共同关注的话题。年终奖作为年末最有效的激励措施,对于企业来讲,完善的年终奖规划可以帮助企业有效保留关键人才、增强员工工作积极性以及提高员工忠诚度。因此,建立完善的年终奖发放机制,针对不同层级以及不同职能类别的员工,合理确定其年终奖发放的形式与金额等,需引起企业管理者及HR的关注。

2013年12月,前程无忧人力资源调研中心针对“年终奖”这一话题,进行了一次专项调查。经过严谨的数据分析,报告呈现了目前企业年终奖的分配机制与发放形式,全面解析目前企业年终奖的预算情况,同时多角度、深层次的探析不同层级的员工的年终奖水平,从而为企业提供有效的年终奖发放依据。

注:文中所提及的年终奖是指企业根据其全年经济效益、经营状况以及对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金,主要包含年终绩效奖金(不包含年终发放的销售提成)、根据绩效考核发放的年底双薪或多薪(如在劳动合同中标明的年底双薪或多薪不计入)、年末红包等。

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