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2014销售人员绩效考核与奖金激励调研报告--高科技

随着高科技行业的进入壁垒逐渐降低,有限的市场份额使得该领域内面临着日益激烈的竞争。企业如果对一线销售人员缺乏足够的重视,相关制度不规范和激励方式问题往往导致销售人员流动过频。为了更好地挽留核心销售人才,高科技企业必须建立更为科学有效的业绩考核与奖金激励机制。

2014年6月,前程无忧人力资源调研中心针对“高科技行业销售人员绩效考核与奖金激励”进行了一次专项调研,旨在帮助企业制定相关制度和方案。

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