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2009年终考评调研报告

岁末年初,员工迎来了职场最忙碌的时刻,HR们也面临着年终盘点的重要工作。09年的经济危机对企业或多或少的产生了影响,如何在危机中把握正确的方向,防止春节后出现“跳槽高峰”,是企业的管理者和HR必须审慎考虑的问题。

年终绩效考评和年终奖的发放对员工的去留将产生重大影响,同时,规范的年终盘点也是完善企业管理的重要手段。如何在危机中做好年终盘点,量化考核指标,平衡各部门之间的关系,进而达到有效激励和挽留员工的目的,是目前企业HR关注的焦点。

本报告从绩效考核的发展、企业中绩效考核的现状入手,同时以大量数据为基础,分析绩效考评存在的问题并给出解决方案。本文着重引出PDCA循环法的概念,并与绩效考核紧密联系,通过对比分析,从考评指标、考评过程、考评结果入手,指导企业HR改善绩效考评现状。

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