月度热点调研报告 --> 2015企业异地调遣调研报告
2015企业异地调遣调研报告

2015年8月,前程无忧人力资源调研中心对企业异地派遣管理现状进行了调研,本次调研共回收企业问卷212份,通过严谨的数据分析,为企业HR管理工作提供参考建议。
异地调遣员工往往是一项系统工程,涉及到企业战略、市场竞争、成本管理等诸多环节,对于企业人力资源部门而言,做好异地调遣员工的管理服务工作既是挑战,也是提升企业凝聚力、稳定骨干员工队伍的重要工作内容之一。

本次调研显示, 在选拔异地调遣员工的标准上,企业比较看重业务能力、主观意愿以及以往绩效表现三项指标,而对员工个人状况和职业发展阶段不够重视;在异地调遣补贴与福利方面,企业提供住房补贴、通讯补贴、当地交通补贴、探亲交通补贴的比例较高,而安家补贴、额外假期的享有比例相对较低;在异地调遣员工的后续安置方面,企业安置以平级轮岗为主,异地调遣结束后员工离职率往往居高不下;此外,在异地调遣法律风险管理方面,不少企业没有与异地调遣员工签订相关调遣协议,由于调遣手续不够完善,往往容易导致法律风险。

异地调遣往往涉及企业内部多个部门之间的协调,人力资源部可与其他部门一起组成专项工作小组,提前做好异地调遣方案。在调遣之前,认真规划,并与调遣员工深入沟通;调遣期间,加强员工关怀,减少后顾之忧;在调遣结束后,关注员工职业发展,进行合理安置,以保持企业的凝聚力,留住异地调遣员工。

页数:38页      简介下载:

人才招聘: 服务热线 400-886-0051Email:hr@51job.com 个人求职: Email:club@51job.com  或垂询400-820-5100,800-820-5100
未经51job.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品
无忧工作网版权所有©1999-2017