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2016企业实习生调研报告

招聘与流动

实习生的招聘周期较往年整体保持平稳。企业实习生需求较往年有所减少,仅23.0%的企业计划在2016年增加实习生的岗位数量。

在招聘/应聘渠道方面,企业偏爱学校渠道,实习生偏爱熟人推荐渠道,存在错位现象;另外,企业和实习生对网络招聘的使用率均有提升。

在招聘期方面,企业招聘期集中在4-6月,实习生寻找实习机会主要集中于4-6月和7-9月。较往年,更多实习生在4-6月寻找实习机会,缓解了招/应聘高峰期错位。

41.2%的企业招聘技术研发类实习生,远高于企业对其他岗位的需求。

转正机会和薪资津贴是学生选择实习时最关注的两点因素。

薪资与津贴

企业普遍会为实习生提供薪资,学历是影响实习生薪酬水平的重要因素之一:学历越高的实习生日薪平均水平也越高。

一线城市的日薪水平明显高于长三角、珠三角、环渤海、中西部等非一线城市经济区。

预计2016年实习生平均薪酬涨幅为2.8%,34.2%的企业打算在2016年为实习生涨薪。涨薪幅度和计划涨薪的企业比例较往年均有下降。

60.8%的企业会为实习生提供餐补、车贴等津贴。

约七成的企业会在餐补、车贴、加班费和团队建设方面将实习生与正式员工一视同仁。
管理与留用

实习生平均在岗时间较往年呈延长趋势,其中,实习周期在2个月以内的实习生降低8.8个百分点,实习周期在3-4个月的实习生增加8个百分点。

大部分企业已经为改善实习生稳定性差、工作责任感不强、工作效率低等主要问题采取了管理措施,但仍需关注实习生心理诉求,比如他们对实习工作的期待和不满因素。

2015年企业实习生留用率平均值为41.7%,超过三成的企业留用率在20%以下。

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