月度热点调研报告 --> 2017企业缺勤成本调研报告
2017企业缺勤成本调研报告

本次调研显示,企业平均缺勤率为2.2%,年度人均缺勤天数为5.3天。员工缺勤往往给企业带来负面影响:如企业工作计划被打乱( 62.5%)、增加在岗员工工作压力( 46.7%)、打击团队士气( 32.6%)等。缺勤也会给员工带来消极影响:如感觉不公平、工作量增加、带来额外压力等。

52.3%的企业会对缺勤成本做相应评估,可见部分企业已开始重视企业缺勤成本。调研显示,缺勤给企业带来的显性成本有“缺勤员工工资及福利支出”(32.4%)、“替代人员成本支出”( 28.7%)、为赶工而支付的加班费用(21.2%)。经加权计算,企业缺勤显性成本约占薪酬成本的4.6%。企业改善缺勤举措和员工期待改善举措存在较大差距。

“缺勤与薪酬直接挂钩”是企业缺勤管理的首要举措,其次为“严格病假管理并复查”,“鼓励全勤等积极举措”。而员工期待企业改善缺勤举措排在前三位的是“采取灵活工作时间”、“合并假期,自主管理”、“鼓励全勤等积极举措”。

与显性缺勤相对应的是隐性缺勤,即在公司制度不能约束或技术监测不能控制的情况下,员工所发生的缺勤,即“在岗不在责”现象。隐性缺勤通常包括带病工作、工作时间处理私人事务这两种类型。数据显示:员工工作时间处理私人事务日均耗时为72.4分钟, 由于员工处理私人事务具有一定隐蔽性,其造成的隐性缺勤成本远远高于显性缺勤成本。

页数:34页      免费下载  

人才招聘: 服务热线 400-886-0051Email:hr@51job.com 个人求职: Email:club@51job.com  或垂询400-820-5100,800-820-5100
未经51job.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品
无忧工作网版权所有©1999-2017