年度专项调研报告 --> 2010离职与调薪调研报告--制造行业
2010离职与调薪调研报告--制造行业

席卷全球的金融危机给中国制造业带来极大的冲击,内需下降、出口受阻、原材料成本增加等,都给制造业的经营造成了一系列困难。09年上半年,不少制造企业进行了裁员,其他企业则采取自然流失不再招聘的策略。自09年9月以后,制造业逐渐恢复元气,很多企业大规模进行招聘,“民工荒”再现,企业如何控制离职率,有效地进行人才保留,提高企业人才储备,给制造业的HR带来了新的挑战。在薪酬调整方面,企业与员工之间总是存在着矛盾,生活成本对于制造业的一线生产人员影响毋庸置疑,制造企业该采取怎样的薪酬策略来协调这一矛盾,对于企业的关键人才应该采取何种薪资福利方式进行保留和激励呢?

《2010离职与调薪调研报告—制造行业》总共汇集了846份制造企业的问卷,以真实大量的数据基础为积淀,针对制造型企业的行业特征,透析了制造行业的人员流动和薪酬调整情况,并汇集了前程无忧顾问团队的专业管理建议,相信在经济预期还不明朗的时期,可以帮助企业制定出合理的人才保留计划,以及能使企业和员工双赢的薪酬策略。

页数:42页      简介下载:

人才招聘: 服务热线 400-886-0051Email:hr@51job.com 个人求职: Email:club@51job.com  或垂询400-820-5100,800-820-5100
未经51job.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品
无忧工作网版权所有©1999-2020