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2010离职与调薪调研报告

2009年,不少企业面临后危机时代的经营困境,部分企业采取削减福利、冻结招聘等可能的办法来维持运营;很多职场人也在金融危机中苦苦挣扎,或遭到企业裁员,或强制性无薪休假。这场金融危机似乎也加剧了企业和员工之间的矛盾。无论如何,09年即将过去,现在经济形势已开始显露出复苏的迹象,出口增加、贸易回暖,有些行业已展现出一派春意盎然的景象,但是HR管理者们至今仍然心有余悸。2010年即将来到,企业是否已经走出寒冬?在这样严峻的经济形势下,如何调动员工的工作积极性,降低企业人才流失率;又该采取怎样的调薪策略,使得企业既能控制成本,又能够达到激励、挽留人才的目的?“离职与调薪”——HR管理者最关注的两个话题,又向管理者们提出了挑战。

《2010离职与调薪调研报告》总共汇集3368份企业问卷,详尽分析并汇集了前程无忧顾问的专业管理建议,相信在经济预期还不明朗的时期,可以帮助企业制定出合理的人才保留计划,以及能使企业和员工双赢的薪酬策略。

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