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2015企业激励调研报告系列--薪酬福利与激励

2015年8月-10月,前程无忧人力资源调研中心针对“企业薪酬福利与激励”进行了一次专项调研,此次调查共回收648份企业有效问卷以及821份个人有效问卷。

本次调查发现,调查发现,多数企业薪酬福利体系的激励效果差强人意,激励作用有很大的提升空间。无论企业还是员工,都对企业薪酬福利体系的激励作用评价偏低,而且,员工的评价要低于企业的自身评价,需要引起企业的注意。

从不同层级人员对企业薪酬福利体系激励作用的评价来看,中层管理人员的评价最低。由于中层管理人员是企业中承上启下的中坚力量,对企业的重要性、贡献程度都比较突出,他们对企业薪酬福利体系激励作用的满意度较低,将对于人才保留、企业稳定发展等方面都带来不利影响,同时也意味着企业激励工作存在较大漏洞,值得企业深思。

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