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2016企业激励调研报告系列--薪酬福利与激励

2016年7月-8月,前程无忧人力资源调研中心针对“企业薪酬福利与激励”进行了一次专项调研,此次调查共回收612份企业有效问卷以及705份个人有效问卷。

本次调查发现,从不同层级人员对企业薪酬福利体系激励作用的评价来看,中层管理人员的评价最低。由于中层管理人员是企业中承上启下的中坚力量,对企业的重要性、贡献程度都比较突出,他们对企业薪酬福利体系激励作用的满意度较低,将对于人才保留、企业稳定发展等方面都带来不利影响,值得企业深思。对于中层管理人员来说,除了薪酬水平、薪酬结构以外,福利设计缺少倾向性、薪酬设计缺少内部公平性和缺少中长期激励也成为影响薪酬福利体系及激励作用的主要因素。

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