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2017离职与调薪制造业报告

前程无忧人力资源调研中心一直持续关注企业HR管理领域,致力于通过分析HR管理中的热点与难点,给出专业指导建议,提供切实可行的人力资源管理方案,帮助企业战略地规划人员构架,建立适合其发展的管理机制,自成立以来以赢得数万企业的认可和好评。

《离职与调薪调研报告》是前程无忧每年均会推出的一份年度专项研究报告,主要针对员工离职情况和企业调薪预期进行深入研究,帮助企业进行更有效的人才管理并制定针对性的调薪计划。

2016年中国制造业依然处于产能严重过剩、成本优势不在、高端制造业回流以及低端制造业向低成本国家转移的多重挤压中,可谓“内外交困”。部分企业开工不足,部分岗位被取消或缩减,员工被动离职率持续上升,调薪幅度继续走低。

《2017离职与调薪调研报告—制造业》共收集有效制造业的企业问卷347份。通过严谨的数据分析和详实的解释说明,前程无忧人力资源调研中心在2016年12月推出了该研究报告,以期为企业在员工保留和激励上提供权威参考。

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