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2009离职与调薪调研报告

2008年世界经济危机的发生对中国经济的冲击是不言而喻的。中国经济面临着出口减少、货币政策紧缩、原材料价格上涨等诸多因素的考验,企业的经营也是困难重重。

对于企业人力资源管理者来说,人员结构的调整和核心人才的保留成了当前首要的难题,不论是员工的主动离职还是企业的辞退、裁员,都需要人力资源部门细致入微的工作,稍有不慎就会引起企业与员工关系紧张、员工士气低落,甚至出现各类纠纷。时逢年底,调薪,又一敏感的问题,调多少,如何调,都需要企业通盘考虑、周密计划、谨慎执行。特别是在2008年度,明智的预测能帮助企业在危机下渡过难关。

2008年12月,前程无忧人力资源调研中心针对“离职与调薪”开展了专项调查,共有3546家企业参与调研,报告深度剖析员工离职情况和年度调薪分析及预测,为企业制定人才保留规划和调薪策略提供专业指导。

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